+7 (965) 270-20-00 +7 (499) 745-02-20
Обратный звонок
Обратный звонок Оставьте свои контактные данные и мы перезвоним вам в ближайшее время
*
*
Закрыть окно
info@rbintellekt.ru
Юридичекская компания РБ Интеллект
Сила может победить все,
интеллект побеждает силу...РБ Интеллект
banner image

Мы даем Клиенту уверенность.

О РБ Интеллект

«РБ Интеллект» оказывает качественные юридические и консалтинговые услуги.

Единственным критерием оценки нашей работы является качество. Только профессионально исполненная работа, основанная исключительно на интеллекте, может победить силу недобросовестного поведения, злоупотребления правом, превышения полномочий различными лицами.

Как этого достигает «РБ Интеллект».

Мы используем креативные подходы, которые основаны на глубокой аналитической работе, изучении сложившейся судебной практики, обычаев делового оборота и имеющихся на рынке тенденций.

Наш интеллект – ваши реализованные цели и решенные задачи. РБ Интеллект
Новости Все новости

Лицо, самовольно занявшее земельный участок, который относится к государственной или муниципальной собственности, не является добросовестным давностным владельцем

Описание для анонса: Лицо, самовольно занявшее земельный участок, который относится к государственной или муниципальной собственности, не является добросовестным давностным владельцем

Начало активности (дата): 03.03.2021
03.03.2021

Внесение сведений в Единую информационную систему жилищного строительства (ЕИСЖС) может стать обязательным, даже если строительство осуществляется без привлечения средств граждан и юридических лиц

Описание для анонса: Внесение сведений в Единую информационную систему жилищного строительства (ЕИСЖС) может стать обязательным, даже если строительство осуществляется без привлечения средств граждан и юридических лиц

Начало активности (дата): 03.03.2021
03.03.2021

ИП и юридическим лицам, осуществляющим деятельность в ряде отраслей экономики, будут предоставляться субсидируемые кредиты

Описание для анонса: ИП и юридическим лицам, осуществляющим деятельность в ряде отраслей экономики, будут предоставляться субсидируемые кредиты

Начало активности (дата): 02.03.2021
02.03.2021
Актуальные материалы Все актуальные материалы

Сложности при возмещении ущерба и упущенной выгоды в связи с порчей товара на складе при отсутствии внятных договорных условий

Описание для анонса: Сложности при возмещении ущерба и упущенной выгоды в связи с порчей товара на складе при отсутствии внятных договорных условий

Начало активности (дата): 05.03.2021 10:24:00
05.03.2021

Каширским районным судом Московской области взыскан долг в пользу ТСЖ «Коломенская усадьба» со злостного неплательщика, включая взносы на капитальный ремонт и охрану МКД.

Описание для анонса: Каширским районным судом Московской области взыскан долг в пользу ТСЖ «Коломенская усадьба» со злостного неплательщика, включая взносы на капитальный ремонт и охрану МКД.


Начало активности (дата): 16.10.2020 09:24:00
16.10.2020

Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено решение о взыскании в пользу ТСЖ "Ивана Бабушкина, дом 10" целевых взносов по отмененному должником судебному приказу

Описание для анонса: Гагаринским районным судом г. Москвы вынесено решение о взыскании в пользу ТСЖ "Ивана Бабушкина, дом 10" целевых взносов по отмененному должником судебному приказу
Начало активности (дата): 14.09.2020
14.09.2020

Выплата компенсации работодателем работнику в случае незаконного увольнения

04.08.2020

Трудовое законодательство Российской Федерации призвано защитить работника от недобросовестных действий работодателя. К сожалению, нередкими являются случаи незаконного увольнения работника по совершенно необоснованной причине. Трудовой кодекс РФ закрепляет возможность гражданина восстановить свои нарушенные права, путем обжалования незаконных действий работодателя в суд.

Случаи незаконного увольнения

Увольнение будет считаться незаконным, если нарушены права работника и нормы трудового законодательства. Особенную актуальность вопрос защиты прав на труд приобрел во время распространения коронавирусной инфекции и массовых сокращений на предприятиях. Типичными случаями нарушений прав работника, которые приводят к увольнению могут стать:

  • указание на действия работника, которые на самом деле им не совершались;
  • угрозы от администрации или коллектива работников, с целью вынудить гражданина уволиться по собственному желанию;
  • сокращение штата, которое проводится лишь формально, с целью избавиться от конкретного сотрудника;
  • выявление несоответствия занимаемой должности, когда не проведена проверка или аттестация сотрудника;
  • несоблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
  • неверная, выдуманная работодателем причина расторжения трудового договора.

Как доказать, что вас уволили незаконно?

В каждом отдельном случае могут рассматриваться разные факты, доказывающие незаконные действия работодателя. Это могут быть: письменный документ, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения. На примере нескольких ситуаций рассмотрим, что можно будет представить в виде доказательств.

Допустимый прогул

Прогулом считается отсутствие работника свыше 4-х часов без уважительной причины. В том случае, если работник причину озвучивает и это подтверждается предоставленными им документами, увольнение будет признаваться незаконным. Такими документами могут быть, к примеру, больничный лист, медицинская справка. Кроме этого, существуют обстоятельства, возникающие независимо от воли человека, так называемые форс-мажорные обстоятельства. Аварии, стихийные бедствия, эпидемии могут стать препятствиями для нахождения на рабочем месте.

Неосвидетельствованный факт опьянения

Незаконное увольнение может быть спровоцировано ложным обвинением работодателя о нахождении на работе в состоянии опьянения. Для подтверждения данного факта проводится медосвидетельствование. В случае отказа работника проходить эту процедуру, оформляется соответствующий акт. Если отсутствуют медицинские факты освидетельствования или установленный отказ проходить осмотр, то доказательства нахождения в состоянии опьянения отсутствуют. 

Увольнение во время болезни или отпуска

Законодательство устанавливает запрет на увольнение работника в период, когда он пребывает в отпуске или на больничном. В качестве доказательств тут выступают приказ о предоставлении отпуска и больничный лист (справка). Суд при рассмотрении вопроса о незаконном увольнении укажет на нарушение норм трудового права.

Порядок действий работника для его восстановления

В случае незаконного увольнения, согласно ТК РФ, работник имеет право на защиту, в том числе и судебную. Для того, чтобы суд рассмотрел исковое заявление необходимо собрать требуемые документы и соблюсти процессуальные процедуры.

В списке документов должны содержаться: имеющие доказательства незаконных действий работодателя (справки, объяснительные записки), копии трудовой книжки и трудового договора, приказ об увольнении.

Во время написания иска необходимо понимать, что процедура доказывания незаконного увольнения достаточна не проста, и допустив ошибку на начальном этапе, в определении предмета и объекта иска, можно не достичь желаемых результатов. Лучше, когда в споре будет присутствовать профессиональный юрист, коими обладает юридическая фирма «РБ Интеллект».

В случае успеха и вынесения судебного решения в пользу работника, работодатель обязан после получения исполнительного листа отменить прежний акт о расторжении трудового договора. В трудовую книжку должна быть внесена запись о незаконном освобождении от занимаемой должности.

Выплата компенсации незаконно уволенному работнику

Восстановленный на прежнем рабочем месте имеет право на получение компенсации. Компенсация будет включать в себя не только неполученные доходы, в виде средней заработной платы за время нахождения в вынужденном прогуле, но и судебные издержки, понесенные работником во время разбирательства. В добавок к этому, может быть компенсирован моральный вред, причиненный работнику.

Итог

Компания «РБ Интеллект» уже много лет работает с судебной практикой, что помогает нашим юристам справляться с сложными задачами, одной из которых может оказаться и ваша, в деле о доказывании незаконного увольнения. Для того, чтобы помочь вам пресечь действия недобросовестного работодателя, мы создали удобную форму на сайте, в которой вы можете обратиться к нам за помощью.


Название: Выплата компенсации работодателем работнику в случае незаконного увольнения
Детальное описание: 

Трудовое законодательство Российской Федерации призвано защитить работника от недобросовестных действий работодателя. К сожалению, нередкими являются случаи незаконного увольнения работника по совершенно необоснованной причине. Трудовой кодекс РФ закрепляет возможность гражданина восстановить свои нарушенные права, путем обжалования незаконных действий работодателя в суд.

Случаи незаконного увольнения

Увольнение будет считаться незаконным, если нарушены права работника и нормы трудового законодательства. Особенную актуальность вопрос защиты прав на труд приобрел во время распространения коронавирусной инфекции и массовых сокращений на предприятиях. Типичными случаями нарушений прав работника, которые приводят к увольнению могут стать:

  • указание на действия работника, которые на самом деле им не совершались;
  • угрозы от администрации или коллектива работников, с целью вынудить гражданина уволиться по собственному желанию;
  • сокращение штата, которое проводится лишь формально, с целью избавиться от конкретного сотрудника;
  • выявление несоответствия занимаемой должности, когда не проведена проверка или аттестация сотрудника;
  • несоблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
  • неверная, выдуманная работодателем причина расторжения трудового договора.

Как доказать, что вас уволили незаконно?

В каждом отдельном случае могут рассматриваться разные факты, доказывающие незаконные действия работодателя. Это могут быть: письменный документ, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения. На примере нескольких ситуаций рассмотрим, что можно будет представить в виде доказательств.

Допустимый прогул

Прогулом считается отсутствие работника свыше 4-х часов без уважительной причины. В том случае, если работник причину озвучивает и это подтверждается предоставленными им документами, увольнение будет признаваться незаконным. Такими документами могут быть, к примеру, больничный лист, медицинская справка. Кроме этого, существуют обстоятельства, возникающие независимо от воли человека, так называемые форс-мажорные обстоятельства. Аварии, стихийные бедствия, эпидемии могут стать препятствиями для нахождения на рабочем месте.

Неосвидетельствованный факт опьянения

Незаконное увольнение может быть спровоцировано ложным обвинением работодателя о нахождении на работе в состоянии опьянения. Для подтверждения данного факта проводится медосвидетельствование. В случае отказа работника проходить эту процедуру, оформляется соответствующий акт. Если отсутствуют медицинские факты освидетельствования или установленный отказ проходить осмотр, то доказательства нахождения в состоянии опьянения отсутствуют. 

Увольнение во время болезни или отпуска

Законодательство устанавливает запрет на увольнение работника в период, когда он пребывает в отпуске или на больничном. В качестве доказательств тут выступают приказ о предоставлении отпуска и больничный лист (справка). Суд при рассмотрении вопроса о незаконном увольнении укажет на нарушение норм трудового права.

Порядок действий работника для его восстановления

В случае незаконного увольнения, согласно ТК РФ, работник имеет право на защиту, в том числе и судебную. Для того, чтобы суд рассмотрел исковое заявление необходимо собрать требуемые документы и соблюсти процессуальные процедуры.

В списке документов должны содержаться: имеющие доказательства незаконных действий работодателя (справки, объяснительные записки), копии трудовой книжки и трудового договора, приказ об увольнении.

Во время написания иска необходимо понимать, что процедура доказывания незаконного увольнения достаточна не проста, и допустив ошибку на начальном этапе, в определении предмета и объекта иска, можно не достичь желаемых результатов. Лучше, когда в споре будет присутствовать профессиональный юрист, коими обладает юридическая фирма «РБ Интеллект».

В случае успеха и вынесения судебного решения в пользу работника, работодатель обязан после получения исполнительного листа отменить прежний акт о расторжении трудового договора. В трудовую книжку должна быть внесена запись о незаконном освобождении от занимаемой должности.

Выплата компенсации незаконно уволенному работнику

Восстановленный на прежнем рабочем месте имеет право на получение компенсации. Компенсация будет включать в себя не только неполученные доходы, в виде средней заработной платы за время нахождения в вынужденном прогуле, но и судебные издержки, понесенные работником во время разбирательства. В добавок к этому, может быть компенсирован моральный вред, причиненный работнику.

Итог

Компания «РБ Интеллект» уже много лет работает с судебной практикой, что помогает нашим юристам справляться с сложными задачами, одной из которых может оказаться и ваша, в деле о доказывании незаконного увольнения. Для того, чтобы помочь вам пресечь действия недобросовестного работодателя, мы создали удобную форму на сайте, в которой вы можете обратиться к нам за помощью.


Детальная картинка: 
Начало активности (дата): 04.08.2020 17:07:00
Нужна консультация?

РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы

image

Возврат к списку


Надежным партнером в урегулировании любых конфликтных ситуаций для частных лиц и компаний станет юридическая фирма «РБ Интеллект». У нас есть внушительный опыт работы с УК, ТСН, ЖСК, ТСЖ и гражданами, что позволяет быстро подбирать эффективную стратегию и тактику для урегулирования любого конфликта.

Услуги юриста необходимы при:

В ситуациях, когда нет возможности решить проблему мирным путем, мы предлагаем услуги юриста, который возьмет на себя подготовку и подачу документов в суд, формирование доказательной базы, защиту ваших интересов во время судебных заседаний.

Почему мы качественная юридическая компания в Москве?

Мы обеспечиваем:

  1. Конфиденциальность информации.
  2. Индивидуальный подход.
  3. Защиту интересов в любых судебных инстанциях.
  4. Использование исключительно законных методов достижения целей клиента.

«РБ Интеллект» - современная юридическая фирма, которой можно доверить любой вопрос, не сомневаясь в его решении!