info@rbintellekt.ru
Обратный звонок
Обратный звонок Оставьте свои контактные данные и мы перезвоним вам в ближайшее время
*
*
Закрыть окно

Выплата компенсации работодателем работнику в случае незаконного увольнения

Трудовое законодательство Российской Федерации призвано защитить работника от недобросовестных действий работодателя. К сожалению, нередкими являются случаи незаконного увольнения работника по совершенно необоснованной причине. Трудовой кодекс РФ закрепляет возможность гражданина восстановить свои нарушенные права, путем обжалования незаконных действий работодателя в суд.

Случаи незаконного увольнения

Увольнение будет считаться незаконным, если нарушены права работника и нормы трудового законодательства. Особенную актуальность вопрос защиты прав на труд приобрел во время распространения коронавирусной инфекции и массовых сокращений на предприятиях. Типичными случаями нарушений прав работника, которые приводят к увольнению могут стать:

  • указание на действия работника, которые на самом деле им не совершались;
  • угрозы от администрации или коллектива работников, с целью вынудить гражданина уволиться по собственному желанию;
  • сокращение штата, которое проводится лишь формально, с целью избавиться от конкретного сотрудника;
  • выявление несоответствия занимаемой должности, когда не проведена проверка или аттестация сотрудника;
  • несоблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
  • неверная, выдуманная работодателем причина расторжения трудового договора.

Как доказать, что вас уволили незаконно?

В каждом отдельном случае могут рассматриваться разные факты, доказывающие незаконные действия работодателя. Это могут быть: письменный документ, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения. На примере нескольких ситуаций рассмотрим, что можно будет представить в виде доказательств.

Допустимый прогул

Прогулом считается отсутствие работника свыше 4-х часов без уважительной причины. В том случае, если работник причину озвучивает и это подтверждается предоставленными им документами, увольнение будет признаваться незаконным. Такими документами могут быть, к примеру, больничный лист, медицинская справка. Кроме этого, существуют обстоятельства, возникающие независимо от воли человека, так называемые форс-мажорные обстоятельства. Аварии, стихийные бедствия, эпидемии могут стать препятствиями для нахождения на рабочем месте.

Неосвидетельствованный факт опьянения

Незаконное увольнение может быть спровоцировано ложным обвинением работодателя о нахождении на работе в состоянии опьянения. Для подтверждения данного факта проводится медосвидетельствование. В случае отказа работника проходить эту процедуру, оформляется соответствующий акт. Если отсутствуют медицинские факты освидетельствования или установленный отказ проходить осмотр, то доказательства нахождения в состоянии опьянения отсутствуют. 

Увольнение во время болезни или отпуска

Законодательство устанавливает запрет на увольнение работника в период, когда он пребывает в отпуске или на больничном. В качестве доказательств тут выступают приказ о предоставлении отпуска и больничный лист (справка). Суд при рассмотрении вопроса о незаконном увольнении укажет на нарушение норм трудового права.

Порядок действий работника для его восстановления

В случае незаконного увольнения, согласно ТК РФ, работник имеет право на защиту, в том числе и судебную. Для того, чтобы суд рассмотрел исковое заявление необходимо собрать требуемые документы и соблюсти процессуальные процедуры.

В списке документов должны содержаться: имеющие доказательства незаконных действий работодателя (справки, объяснительные записки), копии трудовой книжки и трудового договора, приказ об увольнении.

Во время написания иска необходимо понимать, что процедура доказывания незаконного увольнения достаточна не проста, и допустив ошибку на начальном этапе, в определении предмета и объекта иска, можно не достичь желаемых результатов. Лучше, когда в споре будет присутствовать профессиональный юрист, коими обладает юридическая фирма «РБ Интеллект».

В случае успеха и вынесения судебного решения в пользу работника, работодатель обязан после получения исполнительного листа отменить прежний акт о расторжении трудового договора. В трудовую книжку должна быть внесена запись о незаконном освобождении от занимаемой должности.

Выплата компенсации незаконно уволенному работнику

Восстановленный на прежнем рабочем месте имеет право на получение компенсации. Компенсация будет включать в себя не только неполученные доходы, в виде средней заработной платы за время нахождения в вынужденном прогуле, но и судебные издержки, понесенные работником во время разбирательства. В добавок к этому, может быть компенсирован моральный вред, причиненный работнику.

Итог

Компания «РБ Интеллект» уже много лет работает с судебной практикой, что помогает нашим юристам справляться с сложными задачами, одной из которых может оказаться и ваша, в деле о доказывании незаконного увольнения. Для того, чтобы помочь вам пресечь действия недобросовестного работодателя, мы создали удобную форму на сайте, в которой вы можете обратиться к нам за помощью.


Нужна консультация?

РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы

image