Содержание:
Увольнение работника по соглашению сторон
Для прекращения трудовых отношений существуют разные способы, одним из таких стало увольнение по соглашению сторон. В ТК РФ предоставляется возможность для сторон согласовать все условия расторжения заключенного ранее трудового договора.
Для дальнейшего понимания стоит отметить то, что нет регламентации порядка оформления соглашения сторон. Это одновременно может являться как плюсом (предоставление возможностей), так и минусом (отсутствие защиты законных прав).
Каков порядок увольнения по соглашению сторон?
В самом начале, для того чтобы инициировать процесс увольнения, потребуется написать заявление. Соглашение сторон может быть написано в произвольной форме, главное не забыть указать причину увольнения. Далее сторонам необходимо решить вопрос об отработке и выплатах, и указать все это в создаваемых актах.
После этого происходит обмен экземплярами соглашения между сторонами и регистрация факта договоренности во внутренних актах организации. В заключительный день работы происходит окончательный расчет между работником и работодателем. Определяются невыплаченная сумма заработной платы на момент увольнения, размер компенсации за неиспользованный отпуск, величина выходного пособия (его может и не быть, эта компенсация может быть установлена только непосредственно сторонами, если заранее не прописана в трудовом или коллективном договоре).
С оформлением приказа и выдачей трудовой книжки (с 2020 года существуют и электронные формы трудовых книжек в РФ), трудовые отношения прекращаются.
Читать также:
Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон для работника
Для гражданина существует множество плюсов увольнения в таком формате. При личной подаче заявления, работнику не обязательно указывать причину прекратить трудовые отношения. Не установлено никаких ограничений в отношении сроков подачи подобного заявления. Увольнение по соглашению позволяет обойти даже некоторые запреты на увольнение работника, в частности, когда тот находится в отпуске. Это преимущество в равной степени подходит и работодателю.
Явными недостатками в выборе такой формы увольнения могут стать:
- В отличии от увольнения произведенному по собственному, отозвать решение об увольнении не получится
- Нет никакого законодательного закрепления факта обязательности выплаты, а также размеров выходного пособия. Если коллективный договор не предусмотрел эту норму, то определиться можно только в отдельном дополнительном соглашении.
Итог
Увольнение работника по соглашению сторон является достаточно простой и неконфликтной формой прекращения трудовых сторон. Но в тоже время отсутствие регламентации в должном виде, может лишить работника прав на необходимое выходное пособие.
Компания «РБ Интеллект» поможет работнику в отстаивании его интересов в случае, когда происходит увольнение по соглашению. Работодатель не в праве оказывать давление на работника и вынуждать принимать несогласованные условия. Для обращения к нам необходимо заполнить форму на сайте.
