Использование иностранной рабочей силы: что нужно знать работодателю

Россия является открытой и привлекательной страной для иностранцев, которые хотят в ней жить и работать. Однако просто принять на работу иностранца не получится. В этой статье мы расскажем, что нужно знать работодателям, которые хотят заключить трудовой договор с потенциальным сотрудником, не являющимся гражданином России.

Документ, позволяющий принимать на работу иностранных граждан

Организация, привлекающая на работу иностранца, должна получить на это специальное разрешение. Оформлять разрешение не требуется, если:

• иностранцу не требуется виза для пребывания в России;
• сотрудник имеет статус высококвалифицированного специалиста или является членом семьи такого специалиста;
• иностранец получает образование очно в организации, которая имеет государственную аккредитацию;
• иностранец направлен на работу в иностранную коммерческую организацию, находящуюся на территории Российской Федерации.

Работодателю, чтобы оформить разрешение на трудоустройство иностранных граждан, следует обратиться в миграционное подразделение, обслуживающее соответствующую территорию. В орган миграции необходимо предоставить заявление установленного образца, копии учредительных документов и выписку из ЕГРЮЛ. Разрешение выдается при наличии заключения, выдаваемого соответствующим государственным органом субъекта, регулирующим вопросы занятости.

Специалист, имеющий статус высококвалифицированного

Высококвалифицированным специалистом является иностранец, обладающий соответствующими навыками, имеющий релевантный опыт или научные достижения. Компетентность, навыки и опыт определяются работодателем самостоятельно. Обязательным является минимальный уровень заработной платы, который определяется для каждой отрасли самостоятельно.

Какие документы необходимо получить от иностранца

Иностранец должен при устройстве на работу предоставить национальный паспорт, документ о регистрации по месту жительства или пребывания, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, полис ДМС. Важно отметить, что привлекать к работе можно иностранного гражданина, которому исполнилось 18 лет. Если у потенциального работника нет трудовой книжки, то ее заводит работодатель, а также регистрирует его в Пенсионном фонде России, если у него нет СНИЛС. Также иностранцу необходимо иметь патент, если он пребывает в безвизовом порядке, или разрешение на работу, если в визовом порядке. Важно, что работать иностранцу можно только в том регионе, в котором ему выданы разрешительные документы, и только по профессии, указанной в таком документе. Нет необходимости получать патент или разрешение на работу, если иностранец имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание. Не нужно разрешение гражданам, прибывшим из стран ЕАЭС.

Уведомление миграционных органов

Компании, принявшей на работу иностранца, предписано сообщить такую информацию в течение трех дней в миграционные органы субъекта. Неуведомление миграционной службы может стать причиной для наложения штрафа, который варьируется в размере от 400000 до 800000 рублей, или приостановления деятельности в административном порядке на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Ограничение на количество иностранцев

Федеральное правительство каждый год устанавливает максимальную долю использования иностранцев для субъектов определенной экономической деятельности. Например, если компания занимается выращиванием овощей, то численность иностранных работников не должна превышать пятидесяти процентов.

Как принять на работу иностранца и не бояться последствий

Работодателю стоит внимательно отнестись к вопросу о подготовке документов при приеме на работу иностранца. Следует внимательно проверить его документы и изготовить недостающие. Важным моментом является уведомление миграционного органа, который в случае нарушений миграционного законодательства, может наложить серьезный штраф или приостановить деятельность компании.