Что необходимо знать при найме иностранной рабочей силы?

Условия найма иностранной рабочей силы для работодателей

Мотивы работодателей в найме иностранной рабочей силы обычно находятся в сфере экономии оплаты труда, но могут быть также связаны с нехваткой местных специалистов, небольшим объемом рынка труда для крупных компаний. 

Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 № 115 устанавливается обязанность получать разрешение на вовлечение иностранных сотрудников в трудовую деятельность компании на территории Российской Федерации. Разрешение получается путем обращения работодателя в местное управление МВД по вопросам миграционного учета.

В связи с привлечением иностранных работников к организациям предъявляются также определенные требования. Одним из них является получение приглашения в МВД для обеспечения проезда иностранных работников через границу. Также на работодателя ложится ответственность в обеспечении надлежащего миграционного учета таких трудящихся.

За нарушения, допущенные при несоблюдении предписанных требований по взаимодействию работодателей и государства в лице его уполномоченных органов, предусмотрены значительные административные штрафы. Юридические лица могут лишиться от 250 000 тыс. руб. до 800 000 тыс. руб., должностные лица недосчитаются до 50 000 тыс. руб.

Разные правовые статусы иностранных граждан

Правовое положение граждан из-за рубежа может разительно отличаться. Разрешение или патент для включения нового человека в рабочий коллектив требуется далеко не во всех ситуациях.

Нет необходимости работодателям, при найме иностранной рабочей силы, срочно выдвигаться за разрешением в следующих случаях:

• иностранцы прибыли на территорию РФ вне условий визового контроля
• зарубежные граждане признаны высококвалифицированными профессионалами в определенных востребованных сферах
• у лиц имеется гражданство стран ЕАЭС
• нанимаемые работники являются обучающимися в высшем образовательном учреждении. 

Как законно получить допуск к работе иностранному гражданину?

За оформлением тех, кто прибывает временно на территории РФ, работодателю необходимо будет обращаться в местные органы МВД для получения разрешения (патента) на осуществление трудовой функции.

Далее предоставляется набор документов: установленной формы заявление о выдаче разрешения; копии документов, которые устанавливают личность гражданина; медицинская справка, подтверждающая отсутствие опасных инфекционных заболеваний.

Увольнение иностранного работника

Кроме основных общих оснований увольнения, предусмотренных в ст. 77 ТК РФ, существуют и специальные, характерные только для лиц с зарубежными паспортами. К таковым относятся:

• время действия разрешения организации на допуск к работе иностранцев истекло или приостановлено;
• признано утратившим силу или просрочено разрешение сотрудника на привлечение к работе;
• в случае признанного незаконным нахождения на территории РФ;
• в случаях сверки численности иностранных сотрудников с ограничениями по найму иностранных граждан, введенных законами и подзаконными актами.

Работодателю потребуется уведомить местное МВД о расторжении трудового договора до истечения 3-х дней с момента прекращения трудовых отношений.

Итог

Компания «РБ Интеллект», вне зависимости от того, что обратится к нам работодатель, пытающийся пополнить кадровый состав иностранными специалистами, или работник, преследующий цель успешно трудоустроиться в РФ и не быть учтенным, как нелегальный иммигрант, готова представлять Ваши интересы во взаимодействии с государственными органами, а в случае необходимости – и на судебных поприщах. 

На сайте компании представлен целый перечень услуг для физических и юридических лиц. А для того, чтобы начать сотрудничество, и как можно скорее защитить Ваши интересы, на сайте также можно найти удобную форму для описания ситуации, контактные данные нашей организации.