Наличие трудовых отношений может быть подтверждено осуществлением лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем; ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы; должностные инструкции; любыми документальными или иными указаниями на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 08.11.2021 № 18-КГ21-100-К4).
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
