Работник был уволен в ходе реорганизации, о чем не был уведомлен надлежащим образом. Исковые требования о восстановлении на работе не были удовлетворены ввиду пропущенных сроков обращения в суд. ВС РФ разъяснил, что реорганизация не является основанием расторжения трудового договора. Суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд. ВС РФ отменены и направил дело на новое рассмотрение, с учетом его замечаний.
Источник: определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.10.2022 № 46-КГПР22-34-К6.
