Верховный Суд РФ обязал проверять, добровольно ли увольняются сотрудники, подавшие заявление об уходе.

В определении от 05.04.2021 № 5-КГПР20-165-К2 Верховный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, а факты психологического и физического принуждения со стороны работодателя, подлежат тщательной проверке.