За неисполнение трудовых обязанностей работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и в последствии уволен. ВС РФ признал увольнение незаконным и обратил внимание, что в приказе об увольнении не указано, когда работником было допущено повторное нарушение в связи с чем определить, было ли оно допущено после объявления ему выговора и может ли оно рассматриваться как неоднократное, невозможно (определение ВС РФ от 25.01.2021 № 18-КГ20-100)
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
