В 2022 году в случае приостановки деятельности работодателя сотрудники могут быть временно переведены к другому работодателю (постановление Правительства РФ от 30.03.2022 г. № 511). В Минтруде России отметили, что при использовании такой возможности постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Таким образом, можно перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика. Максимальный период действия срочного трудового договора с новым работодателем– до конца 2022 года. По окончании срока его действия работник должен возвратиться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
