Увольнение дистанционного работника в связи с изменением им местности осуществления трудовой функции не является увольнением по инициативе работодателя

Согласно разъяснениям Федеральной службе по труду и занятости (письмо от 30.03.2021 № ПГ/05825-6-1), увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, а равно и увольнением по инициативе работодателя.