Третий кассационный суд общей юрисдикции указал, что нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула.

Согласно определению Третьего КСОЮ от 29.09.2021 № 88-15789/2021, если работодатель не уведомил сотрудника надлежащим образом об отмене согласованных дней отгула, то в данном случае вины работника в прогуле нет.