Работник оспорил сокращение его должности в суде. Работодатель издал приказ, когда работник не находился на рабочем месте, поэтому сотрудник узнал о сокращении позднее. Он полагал, что так от него скрыли вакансию, которая имелась на дату издания приказа. Суд, поддержав позицию работодателя, установил, что увольнение истца было законным, а действия работодателя не свидетельствуют о его злоупотреблении своим правом или о дискриминации истца, т.к. право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день, не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 № 88-10873/2022 по делу № 2-5072/2021)
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
