Федеральная служба по труду и занятости РФ в своем письме от 27.03.2025 №ПГ/05116-6-1 разъясняет, что наличие срочного трудового договора у работника не является основанием для отказа в единовременной выплате при рождении ребенка, если такая выплата предусмотрена локальными нормативными актами организации.
