Сотрудница, неправомерно распределявшая средства бюджета организации, была уволена на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд первой инстанции удовлетворил требования организации взыскать материальный ущерб с бывшей сотрудницы. Суд апелляционной инстанции решение нижестоящего суда отменил, указав на отсутствие договора о материальной ответственности, инвентаризации и служебной проверки после увольнения суда. Суд кассационной инстанции с данным выводом согласился. Верховный Суд Российской Федерации оставил в силе решение суда первой инстанции. Отсутствие договора о полной материальной ответственности или условия в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности, при умышленном причинении ущерба (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Прекращение трудовых отношений между сторонами трудового договора не влечёт за собой освобождение работника от материальной ответственности. Также ТК РФ не содержит норм, ограничивающих возможность проведения работодателем проверки по факту выяснения обстоятельств причинения материального ущерба и определения размера ущерба после расторжения трудового договора с работником (Определение Верховного Суда РФ от 25.07.2022 № 4-КГ22-21-К1).
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
