Письмом от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1 Роструд разъяснил, что нельзя избежать указания места работы сотрудника в трудовом договоре даже если сотрудник занят дистанционно (т. н. «удаленщик»). Так как сотрудник не работает в офисе, то в качестве места работы можно указать населенный пункт, из которого работник будет осуществлять свои трудовые функции.
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
