Работодатель при назначении дисциплинарного наказания работнику должен учитывать мог ли работник объективно справиться с порученной работой и нагрузкой

Верховный Суд РФ в определении от 06.09.2021 № 50-КГПР-21-3-8К указал на необходимость выяснения чрезмерной нагрузки на работника, а также того обстоятельства, мешала ли она выполнению обязанностей и регламентированы ли нормы нагрузки в организации.