Работодатель запретил сотруднику разглашать размер зарплаты под угрозой дисциплинарной ответственности, т.к. сведения о зарплате являются информацией, содержащей персональные данные. Роструд в своем письме от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1 сообщил, что такое условие, включенное в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
