В «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденном 09.12.2020, ВС РФ разъяснил, что не оформленное в письменной форме соглашение об изменении трудового договора считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя приступил к работе в измененных условиях (в данном случае – к дистанционной работе).
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
