info@rbintellekt.ru
Обратный звонок
Обратный звонок Оставьте свои контактные данные и мы перезвоним вам в ближайшее время
*
*
Закрыть окно

При достижении между работником и работодателем соглашения о дистанционной работе даже в устной форме его увольнение за прогул невозможно

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденном 09.12.2020, ВС РФ разъяснил, что не оформленное в письменной форме соглашение об изменении трудового договора считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя приступил к работе в измененных условиях (в данном случае – к дистанционной работе)


Нужна консультация?

РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы

image