Первый кассационный суд общей юрисдикции указал, когда нельзя уволить совместительницу с ребенком возрастом до 3-х лет из-за приема основного сотрудника.

Согласно определению Первого КСОЮ от 13.09.2021 № 88-21617/2021 увольнение из-за приема основного сотрудника является увольнением по дополнительному основанию, а значит по инициативе работодателя. В таких случаях запрещено расторгать трудовой договор с лицами, у которых есть дети до 3 лет.