По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2021 по делу № 88-27830/2021, 2-53/2021).
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
