Согласно приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 773н информация может доводиться: • в визуальной/печатной форме (в коллективных договорах, отраслевых соглашениях, периодических корпоративных изданиях, листовках, буклетах и плакатах); • посредством видеоматериалов (видеороликов, программ на корпоративном телевидении); • с помощью интернет-ресурсов (сайтов работодателя, Минтруда России, Роструда, региональных органов власти по труду, справочных правовых информационных систем). Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года.
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
