Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым при определении размера платы за сверхурочную работу нужно учитывать не только окладную часть заработной платы, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения внесены в связи с признанием неконституционными старых положений Трудового кодекса РФ, которые позволяли недобросовестным работодателям игнорировать необходимость такого исчисления оплаты сверхурочной работы.
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
