По общему правилу госслужащие обязаны информировать работодателя о том, что они размещают информацию в сети Интернет в свободном доступе. Работодатель уволил сотрудника, отказавшегося указывать в подаваемой форме то, что он не размещал такую информацию. Определением 9-го КСОЮ от 08.06.2023 по делу №2-330/2022 разъяснено, что сведения нужно подавать только о размещенной информации – информировать о том, что сотрудник ничего не размещал, не требуется в соответствии с законодательством.
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
