Определением от 17.04.2024 № 88-9573/2024 3-й КСОЮ разъяснил, что формальное устранение конфликта интересов не урегулирует конфликт интересов. Так, изменение должностной инструкции подчиненного лица, с которым возможен конфликт интересов, не урегулирует конфликт интересов с ним, так как сохраняется подчинение, а также должностные обязанности этого сотрудника перекладываются на иных сотрудников. Такие обстоятельства являются основанием для увольнения в связи с утратой доверия.
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
