Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, тогда как ему в течение полугода поручений не давали. Суды восстановили работника, т.к. дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении (Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2022 № 88-2397/2022)
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
