info@rbintellekt.ru
Обратный звонок
Обратный звонок Оставьте свои контактные данные и мы перезвоним вам в ближайшее время
*
*
Закрыть окно

Нормальная продолжительность рабочего времени

Время жизни человека, проведенное на работе, занимает огромную часть жизненной активности. Ложно принято считать сотрудника должным, обязанным работодателю. Наставник изначально находится в выигрышной позиции и устанавливает правила игры на поле трудовых отношений. Потому люди привыкли позволять руководителю поступать по настроению, как вздумается. Данная теория является разрушительной и неправильной. Законодатель защищает рабочий класс населения введением ограничительных механизмов, не позволяющих превращать работу в рабство и “эксплуатировать“ сотрудников. Обозначенные ограничения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

Что такое продолжительность рабочего времени?

Рабочим временем считается временной промежуток выполнения человеком трудовых обязанностей и задач, предписанных трудовым контрактом, правилами компании или трудовым распорядком. Продолжительность рабочего времени зависит от нескольких факторов: вида выполняемой работы, субъекта исполнения.

Рабочая неделя длительностью 40 часов считается нормой продолжительности рабочего времени. Указанная норма установлена статьей 91 ТК РФ. Обозначенные рамки отличаются между предприятиями согласно внутренним документам, определяющим особенности работы компаний (приказы, положения, правила). Работодатель вправе установить индивидуальный график работы для сотрудников. Индивидуальный график определяется во внутренних документах, коллективных соглашениях правилах. Наиболее юридически безопасно обозначить временные рамки труда в контракте.

А вы знали что мы предоставляем услуги по трудовому праву ?

Сокращенное и неполное рабочее время: отличия

Сокращение рабочего времени — требование законодателя, неполное рабочее время — право сторон. Количество рабочих часов для определенных категорий людей сокращается. Категории законодатель определяет как требующие особенного условий в трудовых отношениях (требования установлены ст. 92 ТК РФ). Сокращение количества рабочего времени категории, к примеру, людей с инвалидностью І, ІІ группы, работникам возраста от 16 до 18 (до 35 часов за неделю), или работникам до 16 лет (24 часа в неделю), считается обязанностью работодателя. При несоблюдении обязанности руководитель несет ответственность за нарушение трудового законодательства. Однако, по соглашению с лицом, относящимся к одной из указанных категорий, возможно повышение продолжительности рабочей недели до 40 часов. При этом, работодатель отдельно обязан выплачивать такому сотруднику денежную компенсацию. Вариант с увеличением чаще не выгоден руководителю.

Неполный график — понятие диспозитивное. Неполное рабочее время — право, предоставленное сторонам трудового соглашения, самостоятельно договориться о сокращении рабочего времени к удобному для работника. Не каждый человек имеет возможность работать полный день. Законодателем введен механизм добровольного сокращения времени труда. Стороны между собой определяют возможность установления плавающего графика, количество часов работы в неделю. Неполный рабочий день оплачивается в пропорции к отработанному работником времени.

Законодатель определяет 3 вида неполного рабочего графика: смена, частичная рабочая неделя; двойное неполное рабочее время (неполная неделя + неполный день).

Любой график, предусматривающий работу менее 8 часов в день и/или менее 5 дней в неделю считается неполным. Неполный рабочий график сотрудник вправе просить установить на любом этапе трудовых взаимоотношений на четкий срок или бессрочно. Главное: поддержка инициативы работодателем.

Трудовым кодексом определены категории сотрудников, имеющих право требовать установление неполного рабочего времени. Неполный график устанавливается на период наличия у сотрудника жизненных обстоятельств, спровоцировавших такую необходимость. Если Вы:

  • женщина в состоянии беременности
  • являетесь опекуном ребенка до 14 лет;
  • опекун ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • заботитесь о больном родственнике,

смело просите работодателя установить неполный рабочий график. Сокращая время труда, необходимо строго необходимо проследить за соблюдением трудовых прав сотрудника (на ежегодный отпуск, начисление трудового стажа). Период отдыха при неполном рабочем времени определяется с учетом длительности работы за каждый день, время перерывов в работе.

Ежедневная работа

Трудовым законодательством установлены нормы продолжительности работы в день. Например, дети от 14 до 15 лет вправе работать не более 4 часов в день. Норма работы в 5 часов установлена для работников от 15 до 16 лет. В возрасте от 16 до 18 разрешено работать 7 часов в день, а в случае совмещения с учебой — 4 часа. В период с 14 до 16 лет возможно совмещать работу с учебой, трудясь 2,5 часов в день. Также законодатель ограничивает перегрузку работников. Нельзя отработать все положенные 40 часов на неделю за 2 суток. На работах с вредными условиями труда допускается работа 8 часов день (при рабочей неделе длительностью 36 часов), в случаях установленных законодательством — максимум 12 часов. Об остальных ограничениях можно узнать, ознакомившись со ст. 94 ТК РФ.

Работа в выходные/праздники

Перед праздником возникает желание закончить работу пораньше. Согласно закону, в день перед нерабочим праздничным днем, человек работает на час меньше основного рабочего графика. Когда организация действует непрерывно и сокращение рабочего времени невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется. Законодатель предусмотрел и это: дополнительное времени для отдыха в другой день или оплата работы по цене сверхурочной (по выбору), — неплохая компенсация. Если на предприятии люди работают шесть дней в неделю, в шестой предпраздничный день работа не длится более пяти часов.

А вы знали что мы предоставляем юридические услуги для физических лиц ?

Работа в ночное время

Ночным считается время работы с 22.00 по 06.00. Если сотрудник изначально не был принят на работу на условия работы в ночное время, продолжительность работы должна быть сокращена на один час без необходимости отработки. Сокращение не предусматривается в случае изначально трудоустройства на ночную работу. Ночное время работы не сокращается при работе по сокращенному графику.

К работам ночью по согласию и при отсутствии медицинских противопоказаний могут быть привлечены:

  • человек с инвалидностью;
  • женщина с ребенком до 3-х лет;
  • отец/мать ребенка с инвалидностью;
  • заботящиеся о больном родственнике;
  • мать или отец одиночка ребенка до 5 лет;
  • опекун ребенка до пяти лет.

Люди указанных категорий населения обладают правом отказаться от выполнения ночных работ в любой момент.

Сверхурочная работа

Случаются ситуации, когда необходимо задержаться на рабочем месте, доделать задание. Задержка на рабочем месте ради выполнения трудовых задач считается сверхурочной работой. Сверхурочная работа выполняется сотрудником в личное время по заданию и инициативе работодателя. Не считается сверхурочной работой задержка человека на месте труда по собственной инициативе, обоснованная рвением работать. Работодатель не обязан поощрять подобных сотрудников. Руководству необходимо вести учет часов работы. Сверхурочные часы сотрудника не должны превышать 4 часов за двое суток и 120 часов в год.

Сотрудника могут попросить поработать сверхурочно если:

  • начатая работа должна быть выполнена. Работу нельзя выполнить позже;
  • невыполнение работы ставит под угрозу имущество руководителя, государства, муниципалитета, создает угрозу жизни/здоровью людей;
  • проводятся работы по восстановлению или ремонту оборудования и нерабочее состояние оборудования парализует работу множества людей;
  • второй сменяющий сотрудник не явился на работу, работа не допускает перерыва.

Согласие работать сверхурочно сотрудник предоставляет письменно.

Работа человека может заключаться в предотвращении форс-мажоров, непредвиденных обстоятельств, катастроф, произведение действий во время военных столкновений. Подобная занятость не предусматривает возможности считать количество отработанного времени и рассчитать сверхурочное время. Возникают ситуации, когда парализовано функционирование систем газо-, тепло-, водоснабжения и/или водоотведения, связи, транспорта, освещения. В перечисленных случаях работодатель вправе привлечь к сверхурочным работам сотрудника без согласия. Запрещено привлекать женщин в положении и несовершеннолетних.

По письменному согласию имеют право привлечь к сверхурочным трудам людей с инвалидностью и женщин с детьми до 3 лет.

Работодателю необходимо отслеживать рабочее время сотрудников с целью соблюдения условий законодательства по продолжительности рабочего времени. Если работодатель ущемляет трудовые права сотрудников, заставляет работать сверхурочно, требует выполнения задач, физически невыполнимых человеком за рабочее время, — необходимо фиксировать указанные правонарушения. На законодательном уровне сотрудники основательно защищены. Надеемся на вечно приятную и дружелюбную атмосферу в Вашем трудовом коллективе, но если возникают неприятные ситуации, юристы нашей компании всегда помогут и защитят Ваши трудовые права. Для обращения переходите по ссылке.


Нужна консультация?

РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы

image