В соответствии с письмом Роструда от 10 октября 2024 г. № ПГ/19708-6-1, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
