В Роструде напомнили, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (письмо Роструда от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31526-6-1).
Нужна консультация?
РБ Интеллект поможет решить ваши юридические проблемы
